Confían en nosotros
Algolia, Ulule, Adikteev, Believe, Younited Credit
No pierdas de vista el historial de remuneraciones
Antigüedad, evolución del salario teórico anual, composición fija y variable, cada empleado cuenta con la información clave de su remuneración. Así puede revisar sus aumentos y controlar los elementos variables de la nómina (primas, comisiones, bonos…) antes de que se incorporen a la nómina.
Por su parte, el mánager accede a todas las fichas de «remuneración» de los empleados que supervisa. Así, Poplee Remuneración se convierte en una valiosa herramienta para preparar sus campañas de evaluación y decidir los aumentos a conciencia.
«La interfaz de las soluciones Lucca es divertida y muy agradable de usar. Además, el nivel de seguridad de la plataforma es muy alto. La ayuda de los equipos durante todas las etapas del proyecto también se agradece mucho.»
– Magdalena Christov,
Directora de oficina de Enyx
Mantén los empleados informados de los plazos para optimizar la recopilación de los elementos de remuneración
Conseguir en tiempo y forma los elementos variables de la nómina de parte de los mánager ahora es un privilegio posible. Con Poplee Remuneración, los gestores de nómina pueden notificar sus calendarios de pago e informar a los mánager de los períodos en que deben cargar los elementos variables de la nómina.
Cada carga o modificación origina el envío automático de un correo electrónico de notificación a las personas correspondientes.
Si la nómina se gestiona internamente, los datos de remuneración son exportados al software de nómina. Si se trabaja con un servicio de contabilidad externo, la solución genera una ficha para que puedas transmitirla a tu gestor de nómina.
Utiliza el tablero de control y el informe preconfigurado para controlar la evolución de la masa salarial
Poplee Remuneración ofrece un módulo de generación de informes que permite visualizar o extraer los datos que necesites: ETC (equivalente a tiempo completo), variaciones de salario, composición de la remuneración fija y variable, antigüedad o edad.
El tablero de control también permite verificar de un vistazo la evolución de la masa salarial de la plantilla y de la remuneración de las organizaciones.
