Plan Esencial RR. HH. Automatiza tus procesos de RR.HH. para reducir tus costes administrativos

Con un software de RR.HH., gana en eficiencia y ayuda a tus empleados a centrarse en lo realmente importante.

Escritorio con teléfono

3 MESES GRATIS (1)

3,50€

por usuario al mes (2)

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(1) Para las empresas de menos de 250 empleados.
(2) Tarifa para una empresa de 100 personas.
Los precios son decrecientes según el número de empleados.

Logiciel pour l’administration du personnel

Timmi Ausencias

Gestiona todo tipo de ausencias

Gestiona todo tipo de ausencias

Vacaciones, enfermedad, matrimonio, mudanza… Timmi Ausencias gestiono todo tipo de ausencias. Tus empleados tienen acceso a su saldo de días de vacaciones y hacen solicitudes desde un ordenador, tableta o la aplicación móvil.

Las solicitudes y validaciones de las ausencias se realizan en unos pocos clics y se sincronizan con el calendario de Outlook o de Google del empleado.

No más errores en la introducción de datos, Timmi Ausencias tendrá en cuenta automáticamente los calendarios específicos de cada Comunidad Autónoma.

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una solución de gestión internacional de las vacaciones y ausencias
Timmi - Declaration View
Registro de la jornada laboral

Timmi Tiempo

Registro de la jornada laboral

Registra la jornada en unos pocos clics

Las hojas de tiempo son pre-rellenadas en la aplicación para facilitar la declaración. El software calcula automáticamente las horas extras de tus empleados para que puedas valorarlas y cumplir con el Estatuto de los Trabajadores.

El circuito de aprobación se personaliza por completo y es posible configurar alertas según las reglas internas de tu empresa para prevenir situaciones atípicas.

Timmi Tiempo aplica estrictamente tu política de RR.HH.: pago o recuperación de las eventuales horas extras en descanso en el módulo Timmi Ausencias.

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User file

Poplee Core HR

Gestión de datos de RR. HH.

Recopila los datos de tus empleados y agiliza el onboarding

Recoge todos los datos del trabajador en su ficha personalizable: DNI, certificados, fechas importantes, etc. Se han previsto todos los formatos de almacenamiento para que el servicio de RR.HH. sea completamente autónomo en su gestión de datos.

Para acoger u organizar la salida de un empleado en las mejores condiciones, implica a tus compañeros. Gestiona todas las tareas necesarias para acoger a vuestros nuevos empleados: compra de equipos, formación, almuerzo de bienvenida…

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Poplee Core HR - User View
postit

¿Estás comparando varios software del mercado?
Ahorra tiempo con nuestra guía práctica para pymes: 4 pasos para implementar un software de RR.HH. + 1 tabla de puntuación para hacer tu benchmarking.

Descargar

Completa tu software con otros módulos de Lucca

Llevar a cabo un proyecto SIRH toma tiempo, que los equipos de recursos humanos no necesariamente tienen. El plan Esencial RR. HH. ha sido diseñado con esto en mente: estructurar eficazmente tu servicio de RR.HH.

A medida que el negocio crezca, surgirán nuevas necesidades de forma natural. Por lo tanto, se hace indispensable poder enriquecer tu software sobre la marcha... Gestión del desempeño, de la retribución, distribución de la nómina, notas de gastos... podrás completar tu software con otros módulos de Lucca.

avancée sur les objectifs

Más de 5 000 empresas han liberado a sus empleados de arduas tareas administrativas.

El ranchito Selectra papernest pue anecoop serma deezer novo-nordisk fives Younited Credit Jobteaser Stoneweg Eight Advisory Mister Fly

Menos papeleo nos brinda una mayor eficiencia. Las soluciones de Lucca nos permiten tener centralizada en una única herramienta toda la información relativa a los empleados.

– Lorenzo Ortiz, Head of HR Operations en Papernest

Papernest

¿Cómo elegir tu SIRH?

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¿Qué es un SIRH?

Un SIRH (Sistema de Información de Recursos Humanos) se define como un conjunto de softwares que automatiza las tareas administrativas relacionadas con la gestión de recursos humanos.

La gestión de las vacaciones y ausencias, la gestión del personal, las entrevistas individuales, el control horario son algunas de las actividades operativas que cubre un SIRH.

Adoptan la forma de módulos accesibles desde un portal en línea. Esto significa que cada empleado puede acceder a su información y gestionar él mismo parte de las tareas administrativas que le conciernen, bien sea la solicitud de formación o de vacaciones, o la recuperación de su nómina.

En contra de la creencia popular, el SIRH no es sólo para las grandes empresas. El modo Saas ha democratizado ampliamente el acceso a este tipo de herramientas de gestión. La facturación se basa en el número de usuarios, incluye las actualizaciones, el soporte técnico y la implementación se realiza en pocas semanas.

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Seleccionar y comparar diferentes SIRH

En general, el método consiste en redactar un pliego de condiciones en el que describes con mucha precisión la organización de tu empresa tal y como existe y a qué debe aspirar. Para ello, hay que trazar un mapa de los procesos de RR. HH. existentes e identificar las posibles disfunciones. ¿Es en base a esta auditoría que determinas tus necesidades y haces una lista de los beneficios esperados con la instalación de un SIRH?

Esta etapa es esencial para elaborar una tabla de evaluación que te permita identificar:

  • las funcionalidades esenciales del SIRH,
  • los costes que incluyen la suscripción, la configuración y las posibles formaciones,
  • el tiempo de despliegue de las soluciones, etc.

La fase de auditoría requiere tiempo, por lo que las empresas con medios suficientes recurren a empresas especializadas en la creación de SIRH.

Sin embargo, muchas empresas prescinden de este tipo de asistencia y realizan ellas mismas la auditoría y el inventario de sus necesidades.

Una vez finalizada la auditoría, selecciona diferentes editores de software de RRHH del mercado. Las demostraciones del "producto" son una oportunidad para comprobar no sólo la adecuación de las soluciones a tus necesidades, sino también el conocimiento operacional de los proveedores sobre los procesos de RR. HH.. Sus respuestas te permitirán clasificar a 2 o 3 proveedores y prepararte para las entrevistas finales.

Estás a punto de iniciar una larga relación con el editor. Establece una relación de confianza con él compartiendo tus preguntas antes de la reunión. Como las herramientas de RR. HH. nunca satisfacen el 100% de las necesidades, podrás juzgar su estado de ánimo y su capacidad para encontrar soluciones.

Consejo

Para una comparación más relevante, pide sus opiniones a empresas con un perfil similar a la tuya.

Para recibir la lista de precios de nuestras soluciones SIRH, por favor rellena el siguiente formulario

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