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Software de RRHH de Lucca

Plan Esencial RRHH

Plan Esencial RRHH Automatiza tus procesos de RR.HH. para reducir tus costes administrativos

Con un software de RR.HH., gana en eficiencia y ayuda a tus empleados a centrarse en lo realmente importante.

Escritorio con tel茅fono

3 MESES GRATIS (1)

3,50鈧

por usuario al mes (2)

Explora nuestro software Recibir la lista de precios

(1) Para las empresas de menos de 250 empleados.
(2) Tarifa para una empresa de 100 personas.
Los precios son decrecientes seg煤n el n煤mero de empleados.

Gesti贸n de las solicitudes de vacaciones y ausencias

Timmi Ausencias

Gestiona todo tipo de ausencias

Gestiona todo tipo de ausencias

Vacaciones, enfermedad, matrimonio, mudanza鈥 Timmi Ausencias gestiono todo tipo de ausencias. Tus empleados tienen acceso a su saldo de d铆as de vacaciones y hacen solicitudes desde un ordenador, tableta o la aplicaci贸n m贸vil.

Las solicitudes y validaciones de las ausencias se realizan en unos pocos clics y se sincronizan con el calendario de Outlook o de Google del empleado.

No m谩s errores en la introducci贸n de datos, Timmi Ausencias tendr谩 en cuenta autom谩ticamente los calendarios espec铆ficos de cada Comunidad Aut贸noma.

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una soluci贸n de gesti贸n internacional de las vacaciones y ausencias
Timmi - Declaration View
Registro de la jornada laboral

Timmi Tiempo

Registro de la jornada laboral

Registra la jornada en unos pocos clics

Las hojas de tiempo son pre-rellenadas en la aplicaci贸n para facilitar la declaraci贸n. El software calcula autom谩ticamente las horas extras de tus empleados para que puedas valorarlas y cumplir con el Estatuto de los Trabajadores.

El circuito de aprobaci贸n se personaliza por completo y es posible configurar alertas seg煤n las reglas internas de tu empresa para prevenir situaciones at铆picas.

Timmi Tiempo aplica estrictamente tu pol铆tica de RR.HH.: pago o recuperaci贸n de las eventuales horas extras en descanso en el m贸dulo Timmi Ausencias.

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User file

Poplee Core HR

Gesti贸n de datos de RRHH

Recopila los datos de tus empleados y agiliza el onboarding

Recoge todos los datos del trabajador en su ficha personalizable: DNI, certificados, fechas importantes, etc. Se han previsto todos los formatos de almacenamiento para que el servicio de RR.HH. sea completamente aut贸nomo en su gesti贸n de datos.

Para acoger u organizar la salida de un empleado en las mejores condiciones, implica a tus compa帽eros. Gestiona todas las tareas necesarias para acoger a vuestros nuevos empleados: compra de equipos, formaci贸n, almuerzo de bienvenida…

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Poplee Core HR - User View
computer

驴Est谩s comparando varios software del mercado?
Ahorra tiempo con nuestra gu铆a pr谩ctica para pymes: 4 pasos para implementar un software de RR.HH. + 1 tabla de puntuaci贸n para hacer tu benchmarking.

Descargar
check list

Completa tu software con otros m贸dulos de Lucca

Llevar a cabo un proyecto SIRH toma tiempo, que los equipos de recursos humanos no necesariamente tienen. El plan Esencial RRHH ha sido dise帽ado con esto en mente: estructurar eficazmente tu servicio de RR.HH.

A medida que el negocio crezca, surgir谩n nuevas necesidades de forma natural. Por lo tanto, se hace indispensable poder enriquecer tu software sobre la marcha... Gesti贸n del desempe帽o, de la retribuci贸n, distribuci贸n de la n贸mina, notas de gastos... podr谩s completar tu software con otros m贸dulos de Lucca.

avanc茅e sur les objectifs

M谩s de 5 000 empresas han liberado a sus empleados de arduas tareas administrativas.

El ranchito Selectra papernest pue anecoop serma deezer novo-nordisk fives Younited Credit Jobteaser Stoneweg Eight Advisory Mister Fly

Menos papeleo nos brinda una mayor eficiencia. Las soluciones de Lucca nos permiten tener centralizada en una 煤nica herramienta toda la informaci贸n relativa a los empleados.

鈥 Lorenzo Ortiz, Head of HR Operations en Papernest

Papernest

驴C贸mo elegir tu SIRH?

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驴Qu茅 es un SIRH?

Un SIRH (Sistema de Informaci贸n de Recursos Humanos) se define como un conjunto de softwares que automatiza las tareas administrativas relacionadas con la gesti贸n de recursos humanos.

La gesti贸n de las vacaciones y ausencias, la gesti贸n del personal, las entrevistas individuales, el control horario son algunas de las actividades operativas que cubre un SIRH.

Adoptan la forma de m贸dulos accesibles desde un portal en l铆nea. Esto significa que cada empleado puede acceder a su informaci贸n y gestionar 茅l mismo parte de las tareas administrativas que le conciernen, bien sea la solicitud de formaci贸n o de vacaciones, o la recuperaci贸n de su n贸mina.

En contra de la creencia popular, el SIRH no es s贸lo para las grandes empresas. El modo Saas ha democratizado ampliamente el acceso a este tipo de herramientas de gesti贸n. La facturaci贸n se basa en el n煤mero de usuarios, incluye las actualizaciones, el soporte t茅cnico y la implementaci贸n se realiza en pocas semanas.

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Seleccionar y comparar diferentes SIRH

En general, el m茅todo consiste en redactar un pliego de condiciones en el que describes con mucha precisi贸n la organizaci贸n de tu empresa tal y como existe y a qu茅 debe aspirar. Para ello, hay que trazar un mapa de los procesos de RRHH existentes e identificar las posibles disfunciones. 驴Es en base a esta auditor铆a que determinas tus necesidades y haces una lista de los beneficios esperados con la instalaci贸n de un SIRH?

Esta etapa es esencial para elaborar una tabla de evaluaci贸n que te permita identificar:

  • las funcionalidades esenciales del SIRH,
  • los costes que incluyen la suscripci贸n, la configuraci贸n y las posibles formaciones,
  • el tiempo de despliegue de las soluciones, etc.

La fase de auditor铆a requiere tiempo, por lo que las empresas con medios suficientes recurren a empresas especializadas en la creaci贸n de SIRH.

Sin embargo, muchas empresas prescinden de este tipo de asistencia y realizan ellas mismas la auditor铆a y el inventario de sus necesidades.

Una vez finalizada la auditor铆a, selecciona diferentes editores de software de RRHH del mercado. Las demostraciones del "producto" son una oportunidad para comprobar no s贸lo la adecuaci贸n de las soluciones a tus necesidades, sino tambi茅n el conocimiento operacional de los proveedores sobre los procesos de RRHH. Sus respuestas te permitir谩n clasificar a 2 o 3 proveedores y prepararte para las entrevistas finales.

Est谩s a punto de iniciar una larga relaci贸n con el editor. Establece una relaci贸n de confianza con 茅l compartiendo tus preguntas antes de la reuni贸n. Como las herramientas de RRHH nunca satisfacen el 100% de las necesidades, podr谩s juzgar su estado de 谩nimo y su capacidad para encontrar soluciones.

Consejo

Para una comparaci贸n m谩s relevante, pide sus opiniones a empresas con un perfil similar a la tuya.

Para recibir la lista de precios de nuestras soluciones SIRH, por favor rellena el siguiente formulario

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